Rescisão do contrato
Rescisão indireta: a justa causa do empregador
Salário atrasado, FGTS irregular ou outras faltas graves da empresa? Entenda a rescisão indireta, os direitos e os cuidados antes de sair do emprego.
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Rescisão do contrato e FGTS
O término do vínculo exige atenção à modalidade da saída, aos prazos, aos documentos e aos valores pagos. Esta seleção reúne orientações para ajudar o trabalhador a organizar as primeiras conferências.
FGTS e rescisão
Rescisão por acordo: entenda o que você recebe e o que perde
Multa de 20%, metade do aviso indenizado, saque limitado do FGTS e nenhum seguro-desemprego: veja os cuidados antes de aceitar a rescisão por acordo.
Ler artigo →Seguro-desemprego
Trabalhar escondido para receber seguro-desemprego é fraude
Ocultar um emprego para continuar recebendo seguro-desemprego pode gerar devolução, cobrança da dívida e suspensão do direito ao benefício.
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Aviso-prévio: diferenças entre trabalhado, indenizado e proporcional
Entenda as modalidades de aviso-prévio, a proporcionalidade pelo tempo de serviço e os cuidados na conferência da rescisão.
Ler artigo →Rescisão do contrato
Acerto rescisório: prazo, documentos e modalidades de término
Entenda o prazo de dez dias, as verbas de cada tipo de saída, os descontos, os documentos e o que fazer se o acerto estiver errado ou atrasado.
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Devolver a multa de 40% do FGTS: esse “acordo” é fraude
Não existe acordo legal para simular uma demissão e devolver a multa do FGTS à empresa. Entenda os riscos e a diferença para o acordo da CLT.
Ler artigo →Salário e remuneração
Salário “por fora”: reflexos nas verbas trabalhistas
Veja por que parcelas salariais não registradas podem reduzir FGTS, férias, décimo terceiro e valores da rescisão.
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